سرپرست تحول، رهبری فرآیندهای تغییر و نوآوری در سازمان را برعهده دارد و با ایجاد استراتژی‌های مؤثر، به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.


- طراحی و اجرای استراتژی‌های تحول سازمانی
- شناسایی و تحلیل فرصت‌های بهبود و نوآوری
- مدیریت تیم‌های چندdisciplinary برای اجرای پروژه‌های تحول
- همکاری با مدیریت عالی برای تبیین و پیاده‌سازی اهداف تحول
- ارزیابی و گزارش‌گیری از پیشرفت‌های تحول به ذینفعان


- توانایی رهبری و انگیزش تیم
- مهارت‌های ارتباطی قوی
- تجربه در مدیریت پروژه‌های بزرگ
- توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه راهکارهای مبتنی بر شواهد
- آشنایی با فرآیندهای تحول دیجیتال و نوآوری


- مدرک تحصیلی در رشته‌های مرتبط (مدیریت، مهندسی، یا علوم اجتماعی)
- حداقل ۵ سال تجربه در زمینه مدیریت تحول یا مشاوره
- آشنایی با ابزارهای مدیریت پروژه و روش‌های نوآوری
- تسلط به زبان انگلیسی و فارسی
- توانایی کار در محیط‌های پویا و پرچالش