مدیر ارشد مردم و مدیریت تغییر مسئول طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی و تغییرات سازمانی است. این فرد به دنبال بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت کارکنان و مدیریت تغییرات موثر در سازمان می‌باشد.


- توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت تغییر
- نظارت بر فرآیند جذب، استخدام و آموزش کارکنان
- ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت از توسعه حرفه‌ای
- مدیریت پروژه‌های تغییر سازمانی و ارزیابی تأثیرات آن‌ها
- همکاری با سایر مدیران برای شناسایی نیازهای منابع انسانی و توسعه برنامه‌های آموزشی
- تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای بهبود عملکرد و روندها


- مهارت‌های ارتباطی و بین فردی قوی
- توانایی رهبری و مدیریت تیم
- دانش عمیق از بهترین شیوه‌های منابع انسانی و مدیریت تغییر
- توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از آن‌ها برای تصمیم‌گیری
- مهارت‌های حل مسئله و تفکر استراتژیک


- مدرک کارشناسی در زمینه منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط (مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود)
- حداقل ۱۰ سال تجربه در حوزه منابع انسانی، با حداقل ۵ سال در نقش مدیریتی
- تجربه مثبت در مدیریت تغییرات سازمانی
- آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
- تسلط به زبان انگلیسی و مهارت‌های نرم‌افزاری مرتبط با منابع انسانی